Gereç ve Yöntem: Bu çalışma, 2017 yılında gerçekleştirilen kesitsel çok merkezli bir çalışmaydı. Yaşlılık ile ilgili tutumlar Yaşlı Ayrımcılığı Tutum Ölçeği (Alt boyutları: Yaşlının yaşamını sınırlandırma, pozitif tutumlar ve negatif tutumlar), tükenmişlik düzeyleri Maslach Tükenmişlik Envanteri (Alt Boyutları: Duygusal Tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarı) ve iş doyumu Kısa Form Minnesota İş Doyum Ölçeği ile değerlendirildi. Değişkenler arasındaki ilişki Spearman Korelasyon testi ile incelendi.
Bulgular: Pozitif tutum puanları ile kişisel başarı ve iş doyumu puanları arasında pozitif yönde önemli bir ilişki (p<.05) ve duyarsızlaşma ile negatif yönde önemli bir ilişki saptandı (p<.05). Kısa Form Minnesota İş Doyum Ölçeği puanın duygusal tükenme ve duyarsızlaşma ile negatif yönde, kişisel başarı puanı ile pozitif yönde ilişkisi olduğu saptandı (p<.05).
Sonuç: Yaşlılık ile ilgili olumsuz tutumlar yanlızca yaşlıyı olumsuz etkilemez , aynı zamanda onların bakımını yapan bakım personelini de olumsuz etkileyebilir. Yaşlılık ile ilgili olumsuz tutumların engellenmesi için eğitim programları etkinlik açısından değerlendirilmeli ve yararlı olduğu kanıtlanırsa uygulanmalıdır.
Keywords : Yaşlı ayrımcılığı; İş doyumu; Huzurevi; Yaşlı bakım personeli